【古谷祐伸】健康診断を受けない社員とその上司はボーナスをカット――。ローソンが３月から、社員３５００人を対象に「健康診断の受診率１００％」をめざす取り組みを始める。労使が合意した。
労働安全衛生法は、企業に定期健康診断を行うよう義務づけており、従業員にも受診する義務がある。だが、ローソンの場合、２０１１年度の受診率は８３・６％。多忙などを理由に受けない社員がいるためだという。
新制度では健康診断を受診しない社員に年３回、受診を促す通知を出す。３回目の通知を受けても無視し、１年間受診しなかった場合、翌年度のボーナスを、いったん決まった支給額から本人は１５％、その上司も１０％減らす。再検査を勧められたのに受けなかった場合も、本人は最大８％、上司は１０％の減額にする。