「きみ、入社したら残業や休日出勤はできる？」
採用面接の際にこんな質問をしている企業が３割超にのぼることが、労働組合の中央組織・連合の調査でわかった。大半の企業は男女を問わず質問しているが、連合は「結果的に、残業しにくい人が多い女性を採用しないことにつながりかねない」と問題視している。
長時間労働
調査は、新卒採用や転職時の就職差別の実態を調べる目的で、昨秋に加盟する組合を対象に実施。３６４８組合から回答を得た。
面接で残業や休日出勤ができるかを聞いている企業は３６・６％、転勤ができるかを聞いている企業は４３・９％にのぼった。結婚しているか、予定があるかをたずねている企業も１１・９％あった。
面接で家族の職業や収入を聞いている企業は１２・４％、本籍地や出生地をたずねている企業も７・６％。戸籍や住民票の提出を求めている企業も８・７％あり、いずれも２００８年の前回調査時から比率はほとんど変化していない。連合は「就職差別につながるおそれがある」と批判。今後、経営側に是正を働きかけるという。（大内奏）