ウーバーなどの請負労働者 世界で組織化進む 「最も活力ある分野」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2020-02-21/2020022106_01_1.html
しんぶん赤旗 2020年2月21日(金)
【ベルリン＝伊藤寿庸】情報技術（ＩＴ）企業がインターネットで提供する基盤（プラットフォーム）を通じて、企業や個人から仕事を請け負って働く「プラットフォーム労働者」による抗議行動について、欧州労連（ＥＴＵＣ）のシンクタンク「欧州労働組合研究所（ＥＴＵＩ）」がこのほど研究をまとめました。米大手ウーバーの運転手など、この分野が「労働者の組織化で、最も活力にあふれる分野の一つ」となっていると指摘しました。
欧州労組研究所
英リーズ大学の研究者が世界６５カ国語のニュースのデータベースを通じて調査した結果、２０１５年１月から１９年５月までで世界で３２４件の抗議行動が起き、件数は年とともに増加していました。この新しい形態の労働者が「劣悪な労働条件と新しい形態の搾取に対して声を上げている」と指摘しました。
最も抗議行動が起こっていたのは、食品の配達、荷物の配送、タクシーなど運輸の三つの分野でした。抗議の形態はストが３０％、デモが２７％、裁判所への提訴が３４％でした。
地域ごとに要求をみると、米・カナダでは賃金、欧州大陸部では雇用の地位や労働条件、労働規制に関わる問題、労働組合の代表権が重視されていました。また、欧州大陸部での抗議行動は既存の労働組合が主流なのに対し、英国やアイルランド、途上国では非公式な労組によるものが多数でした。
さらに「プラットフォーム企業が、労働者を自営、独立契約業者（直接の雇用者でなく請負業者）などと位置づけることで、労働者の不安定化、社会的保護や雇用保護の欠如が起こっている」と指摘しました。
プラットフォーム労働の労働条件の特徴として、▽低賃金や賃金不払い▽仕事の不足ないしは働きすぎ▽不規則な労働時間▽顧客の評価からのプレッシャー▽プラットフォーム企業側によるアプリからの遮断▽プラットフォームの決定の透明性や説明責任の欠如―などを挙げています。