検証 「成果主義」「職務給」にカジ　来月から同一労働・賃金　ＪＴＢ、定期昇給は２６歳まで／帝人、営業達成度合い反映 (3/30)

検証 「成果主義」「職務給」にカジ　来月から同一労働・賃金　ＪＴＢ、定期昇給は２６歳まで／帝人、営業達成度合い反映
https://mainichi.jp/articles/20200330/ddm/002/040/095000c
毎日新聞2020年3月30日　東京朝刊

〔写真〕同一労働・賃金による格差是正を訴える全国生協労働組合連合会の関係者＝東京都内で、梅田啓祐撮影

　「給与、賞与は年齢や在籍年数にかかわらず、職責や業績を適切に反映する体系にする」――。毎日新聞が主要企業１２６社に対して実施したアンケートの回答で、ある証券大手はこう断言した。年功賃金を「既に見直した」「今後見直す予定」と答えた企業は５割。正社員と非正規社員との間の格差是正を目指す同一労働同一賃金の来月からのスタートで、賃金を仕事の成果で決める「成果主義」や仕事の内容で決める「職務給」に切り替えようとする動きが目立つ。

　物流大手の日本通運は同一労働同一賃金の開始をにらみ、勤続年数で賃金を上げる仕組みを廃止。代わりに職務内容や能力、成果に基づき決める。同社は廃止について「従業員のモチベーション向上」と、法改正による制度開始への対応を理由とした。旅行大手ＪＴＢの「年齢の定期昇給は２６歳まで」という回答もあった。