朝日新聞デジタル 2013年12月16日
写真・図版パナソニックの大卒採用者数（省略）
【北川慧一】パナソニックが、２０１５年春に入社する国内新卒者の採用を倍増させる。すでに内定済みの来春入社は３５０人だが、翌春は７００人にする。プラズマテレビ撤退などのリストラに一区切りついたため。大胆な発想を求め、新たに「型破り選考」も導入する。
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採用数の内訳は、大学・大学院生が６００人（前年３５０人）、高専・高校生が１００人（同非公表）。「経営環境が改善し、成長分野に攻勢をかける」（広報）ことを採用増の理由としている。０３年の水準に戻る。
選考方式も見直す。「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な人材を積極的に採用したい」（広報）という。また、技術系の一部には「チャレンジ選考」を採り入れ、事業に関連した技術を学んだ人材だけでなく、潜在能力や意欲の高い学生も採用する。
２年続けて巨額赤字となったパナソニックは、家電中心から、自動車や住宅など法人向けにも事業を広げる計画を掲げる。こうした分野で新規事業を生み出すため、新卒者を戦略的に配置する方針だ。