読売新聞 2014年5月16日
建物の構造について、先輩社員（左）から説明を受ける椎名さん（左奥）らポラスの新入社員（埼玉県越谷市で）
景気回復を受けて大学生の就職率が９４・４％と３年連続で改善し、「売り手市場」になりつつある就職戦線。
建設や流通、外食業界などでは、新規採用の目標数に満たなかった企業も多い。来年３月卒では学生の“争奪戦”がさらに厳しさを増すと見られ、企業側は大学の説明会に参加したり、研究室に足しげく通ったりするなど、対策を迫られている。
「３社から内定をもらったが、丁寧に相談に乗ってくれた会社に決めた。新人教育が充実していて、やる気が出る」。今春、東京都内の女子大を卒業し、住宅メーカー「ポラス」（埼玉県越谷市）に就職した椎名美結さん（２３）は意欲を燃やす。
同社グループには今春、大卒約１００人が入社したが、採用目標人数を約２割下回った。そのため、人材育成を強化し、学生にアピールしようと、これまで担当者任せだった新人教育のマニュアルを作成。入社後の研修も充実させた。
同社の石田茂人事部長は「２０２０年の東京五輪を前に、建設業界はどこも人が足りない」と語る。来年３月卒の採用は「先行逃げ切り」を狙い、前年より約２週間早い内々定をすでに出しているが、大手企業に流れてしまうケースもあり、楽観はできないという。
建築土木系の学科がある大学には、大手ゼネコンから中小建設会社まで、多くの企業が足を運んでいる。
日大工学部（福島県郡山市）が昨年２月、今春卒の学生向けに開いた就職セミナーには、前年より５０社以上多い５５６社が参加。ロビーまで企業ブースがあふれた。今年２月の来春卒向けセミナーでは、さらに増えて７３８社に。持ち込まれる求人も、３年前に比べて３割増えた。
就職指導の担当教授は「訪ねて来る企業の数も、回数も増えた」と驚く。
リクルートホールディングスが今年２〜３月に調査した来春卒の求人倍率は１・６１倍で、前年の１・２８倍から急上昇した。全業種で、求人数が２〜３割増えているといい、岡崎仁美・リクルートキャリア就職みらい研究所長は「再来年３月卒からは、経団連のルール変更で採用時期が繰り下げられる。中小企業には一層厳しくなるだろう」と分析する。
流通、サービス業なども人手不足感が強く、雇用形態の見直しを検討するところも出ている。
牛丼チェーン「すき家」を展開する「ゼンショーホールディングス」（東京都港区）は、今春の新入社員数が目標を約１００人下回った。今後は今年６月に全国７地域に分社を設立し、地域ニーズに合った雇用を研究、募集していくという。
４月から基本給を１万円アップした「王将フードサービス」（京都市）も、新入社員が目標より２割足りなかった。是枝秀紀人事部長は「給料さえ良ければ人が集まるという時代ではなくなった。調理に限定した正社員枠を設けるなど、雇用を多様化しないと、人材が集まらない」と話している。