朝日新聞 2014年5月8日
写真・図版（省略）
働く時間が長くても「残業代ゼロ」が拡大／「残業代ゼロ」をめぐる動き
◇時間より成果（せいか）を重視する。長時間労働（ろうどう）の心配（しんぱい）があるよ
アウルさん 残業代（ざんぎょうだい）がでなくなるって本当なの？
Ａ 会社が従業員（じゅうぎょういん）を働（はたら）かせていいのは「原則（げんそく）１日８時間まで」と、最低限（さいていげん）の労働条件（ろうどうじょうけん）を定める労働基準法（きじゅんほう）で決められている。残業させたり、深夜（しんや）や休日（きゅうじつ）に働かせたりすれば、企業は特別（とくべつ）なお金を払わなければいけない。「働き過ぎ」を防ぐためだ。いまは、部長や課長など監督（かんとく）する立場の管理職（かんりしょく）には払（はら）わなくていい例外（れいがい）があるけど、ヒラ社員も出なくなるかもしれないよ。
ア どうして？
Ａ いまは働いた時間に対し賃金（ちんぎん）を払うのが普通（ふつう）だよね。ところが、目標達成などの成果（せいか）（仕事の結果〈けっか〉）に対し賃金を払うやり方を認められないか、安倍政権（あべせいけん）が検討（けんとう）を始めたんだ。一般社員を対象にする場合、会社が従業員を代表する労働組合と合意（ごうい）することや本人も同意（どうい）することが条件（じょうけん）だ。働き手にとって時間に縛（しば）られない働き方ができて、「子育てや介護（かいご）をしている女性も働きやすくなる」というのが理由（りゆう）なんだ。
ア がんばっても成果が出ないこともあるわよね。
Ａ そこが問題だ。成果が出ないと、労基法が決めた時間を超（こ）えて働いても「残業代ゼロ」になる。若者を酷使（こくし）するブラック企業問題に詳しい佐々木亮（ささきりょう）弁護士（べんごし）は「会社が残業代を払わずにすむ選択肢（せんたくし）が増えるだけ」と指摘（してき）する。これと似た仕組みは、第１次安倍政権でも年収の高い人に限って検討されたけど、世論（よろん）の反発（はんぱつ）で断念（だんねん）したんだ。
ア 本人の同意が必要なんだから、嫌（いや）なら断（ことわ）ればいいんじゃないの？
Ａ 会社との力関係で断れるとは限らないよ。時間の縛りがなくなると働く時間が長くなる心配（しんぱい）もある。働き過ぎでうつ病になった人などへの労働災害（ろうどうさいがい）の認定（にんてい）は、３年連続（れんぞく）で過去最多なんだ。働く人のためというなら、今でも長いと言われる働く時間をどう短くするかが先だよね。（山本知弘）