産経ニュース 2014.7.25 10:34 ［労働・雇用］
三菱東京ＵＦＪ銀行が、６カ月から１年程度で契約更新している契約社員について、希望者は６０歳まで働ける無期雇用に切り替えられる仕組みを平成２７年４月に導入することが２５日、分かった。約１万１４００人いる契約社員のうち、勤続３年以上が対象。非正規社員の待遇改善を進め、人材確保につなげる。
同行の全社員数は約４万５０００人で、支店の窓口業務などを担当する有期雇用の契約社員が約２５％を占める。本人が希望して無期雇用に転換すれば、定年が６０歳となるほか、再雇用制度を利用して最長６５歳まで働くことも可能となり、正社員と同じ扱いとなる。
また、休職や休暇についても一部を正社員と同様にし、最長３年の傷病休暇や学校行事などで半日休める制度を採り入れる。
改正労働契約法は２５年４月以降、５年を超えて働く有期雇用者が希望する場合、無期雇用に切り替えることを企業に義務づけている。