SankeiBiz 2014.11.18
仕事が増え、後輩への指導も不足しがち−。３０代後半から４０代の中堅社員のこんな実態が、労働組合への調査で明らかになった。企業がバブル経済崩壊後に採用を抑制した結果、若手社員が不足し、中堅社員の負担が重くなったことなどが影響しているようだ。
調査は、連合系シンクタンクの連合総研が、社員の年齢構成などが職場に与える影響を調べるために昨年５〜９月に実施し、今年９月に公表した。大企業の労組を中心に３９０労組が回答した。中堅社員が抱えるさまざまな課題を並べ、労組の見方を聞くと、「業務量の増加」に問題があると答えた労組は６２．６％に上り、最も多かった。「後輩や部下を指導、教育する時間の不足」に問題ありとした労組も６２．６％と最多に並んだ。
今後５年ぐらいの見通しを聞くと、業務量の増加と指導時間の不足は、いずれも８０％程度が「問題となる」と回答した。
正社員の年齢構成に、ゆがみが「ある」と答えた労組は３８．５％。「どちらかといえばある」も３７．７％で、計７６．２％の労組が年齢構成に問題を感じていた。