電通は６月から週休３日制を毎月１回、試験導入すると発表した。労働環境の改善に向けた働き方改革の一環で、毎月第２週か第３週の水曜日か金曜日を独自の休日「インプットホリデー」とする。１２月まで実施し、社員へのアンケートなどで効果を確かめた上で制度を続けるかを検討する。
有給休暇とは別の扱いで、約７千人の全社員が対象。体調を整えたり自己啓発に充てたりしてもらう。全社一斉の休日とするが、業務で休めない場合は振り替え休日をとれる。
社員が出社して業務用パソコンを起動すると、「よく眠れたか」「夢中になっているものはあるか」など１０個の質問からランダムに１問が表示されるシステムも７月から導入する。回答を蓄積し、健康状態のチェックに生かすという。
電通は新入社員だった高橋まつりさん（当時２４）の過労自殺などを受け、労働時間の削減に取り組んでいる。２０１７年の社員１人当たりの総労働時間は、前年より１３５時間減って２０３１時間だった。１９年に１８００時間にする目標を掲げている。