朝日DIGITAL 2017年4月17日
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首都圏が地盤のスーパー、いなげや（本社・東京都立川市）の男性店員（当時４２）が２０１４年６月に脳梗塞（こうそく）で死亡したのは長時間労働による過労などが原因だったとして、さいたま労働基準監督署が労災認定していたことが１７日わかった。遺族の代理人弁護士が記者会見して明らかにした。
認定は昨年６月２８日付。代理人によると、男性はいなげや志木柏町店（埼玉県志木市）の一般食品売り場で発注や在庫管理を担当する責任者だった。１４年５月２５日、勤務中に急に言葉が出なくなり、そのまま入院。その後いったん職場に復帰したが、同６月５日の勤務終了直後に意識を失い、同２１日に死亡した。
労基署が認定した男性の時間外労働時間は、発症前の４カ月（１４年１月２６日〜５月２５日）の平均で７５時間５３分、１カ月あたりの最大は９６時間３５分（１４年１月２６日〜２月２４日）。政府が導入を目指す罰則付き残業規制の上限である「２〜６カ月の平均でいずれも月８０時間」「単月で１００時間未満」の範囲内だった。
同店では始業と終業の時間をタイムカードで記録して労働時間を管理していたが、実際はタイムカードを押す前と押した後も仕事をしていたことが、警備システムの管理記録などから判明したという。労基署は「特定できない労働時間があると推定される」と指摘。タイムカードの記録にはない「サービス残業」が常態化していた可能性がある。男性は早朝出勤や深夜勤務などのシフト勤務を続けており、労基署はこうした不規則な勤務時間も過労との関連が強いと判断した。
遺族は１７日、いなげやに法的責任を認めて謝罪することや、１億５千万円の賠償などを求める通知書を送付。代理人を通じて「サービス残業を強要する違法行為に猛烈な怒りを感じる。過労死は私たちの家族が最後であってほしい」などとコメントを出した。
いなげやでは、別の店舗で男性店員（当時２７）が０３年に自殺。１１年に東京地裁が長時間労働や強い精神的負担などを原因とする労災と認定している。いなげやの広報担当者は「サービス残業をなくすためにタイムカードでの労働時間管理を徹底している。現在社員のサービス残業は一切ないと認識している」と話した。（高橋克典、千葉卓朗）