長時間勤務強いられ、退職も認められず･･･ 仙台の焼き肉店社員が労働審判申し立て
河北新報 https://www.47news.jp/localnews/3546613.html
長時間勤務を強いられた上、退職を申し出ても認められないのは違法だとして、仙台市青葉区一番町の焼き肉店に勤務していた３０〜４０代の男性３人が８日、店を経営する石巻市の会社に、未払いの残業代や慰謝料など計約２７０万円の支払いを求める労働審判を仙台地裁に申し立てた。
申立書などによると、同社は昨年２〜５月、３人を正社員として採用。うち２人は開店準備などで７月下旬〜８月中旬、２５日連続勤務を強いられ、上司から長時間の叱責（しっせき）を受けるなどして、いずれも適応障害と診断されて休職した。
他の１人も、２人が休職した影響で長時間労働を強いられて体調を崩した。３人は１０、１１月、退職の通知書を出した。
会社側は３人の退職を認めず、退職日までの勤務などを定めた同社の就業規則に沿った手続きを取らなければ「傷病手当金の申請にも協力しない」などと主張したという。
仙台市内で記者会見した申立代理人の太田伸二弁護士は「労働者の権利である退職を妨害する主張は極めて悪質で認められない」と指摘。会社側は河北新報社の取材に応じていない。
（W) 最近、この事例のように、過酷な労働条件、労働環境で働いていた労働者が退職をしようとしても退職を認めてくれないという相談例が少なくないようです。関連の記事が目立っています。本来、労働者の退職は「自由」です。もし実際上、退職が難しいときには、個人加盟の地域ユニオンなどに相談するのが良いと思います。ユニオンには顧問弁護士がいますので、弁護士にもつながります。ASU-NETでも労働相談を受けています。