ニュース・トピックス

春闘事実上スタート日本型雇用システムも労使交渉の焦点に (1/28)

トヨタ労組、1万100円要求春闘要求の執行部案発表 (1/27)

１０時間不足で公務災害認めず (1/27)

職場でどう活かす? 不合理な待遇の格差を禁止するパートタイム・有期雇用労働法〜第21回均等待遇研究会を開催 (1/27)

いないことにされた「1000人超」　都調査のホームレス人口はなぜ民間の半分以下か (1/27)

「時給は300円くらい」日本語学校に是正勧告…教員はコンビニバイトとかけもち (1/27)

教員「ブラック職場」改革進まず　保護者対応や授業準備…新たな負担も (1/27)

多摩美術大学で労働組合が結成。「主張できる体制を整えなければならない」 (1/27)

週5労働なのに「3日と申告しろ」「無給医」にかかる圧力と日本の医療危機とは (1/27)

もはや奴隷労働「医師としての人権も尊厳もない」　2千人超える「無給医」の実態〈AERA〉(1/27)

新たにジタハラも発生！働き方改革から半年、働き方が改善された人より悪化した人のほうが多い理由 (1/26)

「超過勤務の解消」が教員の負担を増長するという矛盾 (1/26)

党綱領改定で「ジェンダー平等社会」を明記共産党 (1/26)

NY市、「キャッシュレス店」を禁止へ　低所得者に配慮 (1/25)

静岡県内で労災死亡事故多発　静岡労働局、1月5件「非常事態」 (1/25)

日本で相次ぐ24時間営業廃止ドイツの働き方と比較すると(1/25)

「残業も休日出勤もいたしません」　アメリカの働き方改革から考える“管理職”がするべきたった一つのこと (1/24)

年金支給額２年連続引き上げも伸び率は0.2％に抑制 (1/24)

中高年の転職、6年で3倍　厚待遇の派遣も (1/23)

【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第３回　各待遇決定方式の特徴　情報提供か料金か　派遣先の負担異なる／宮島朝子 (1/23)

春闘 事実上スタート 日本型雇用システムも労使交渉の焦点に (1/28)

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１０時間不足で公務災害認めず (1/27)

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中高年の転職、6年で3倍 厚待遇の派遣も (1/23)

【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第３回 各待遇決定方式の特徴 情報提供か料金か 派遣先の負担異なる／宮島 朝子 (1/23)

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春闘事実上スタート日本型雇用システムも労使交渉の焦点に (1/28)

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