ニュース・トピックス

第１５５回労働政策審議会労働条件分科会（資料） (10/21)

ウーバーを脅かすカリフォルニアの画期的新法ドライバーも配達員も「請負」から「従業員」へ（10/19)

教員が17時以降に行っている５３の仕事 (10/19)

「命をかけた選択」を強いられている――重度障がい者にとって「働くこと」の意味 (10/21)

元職員を直撃！　日本全体で毎月130億円を「売り上げ」る、技能実習「監理団体」の闇 (10/20)

家内労働法違反で送検　倒産による工賃未払いで　園部労基署 (10/21)

教員不足　公立小中５００人　本紙１都６県アンケート (10/20)

「非正規と呼ばないで」その心は　働き手の呼称、厚労省が方針 (10/21)

神戸小学校教員いじめ事件に見る、教育現場の悪循環 (10/20)

未払い賃金請求期間、まず3年に延長へ　厚労省 (10/20)

「消されるかも」で撮り始めた監督が見たアリ地獄企業 (10/20)

外国人労働者受け入れ拡大半年　造船業界に在留資格「特定技能１号」 (10/19)

元職員を直撃！　日本全体で毎月130億円を「売り上げ」る、技能実習「監理団体」の闇 (10/20)

賃金等請求権の消滅時効に関する声明を出しました (10/18)

トヨタ労組の定期大会　賃金の総額要求方針確認 (10/19)

相場形成に高い期待　派遣の同一労働同一賃金　ＪＳＧＵ (10/18)

非正規公務員の差別やめて国公労連　手記を発表　是正要求 (10/19)

超過勤務把握、申告７割 (10/19)

法的に見るドトール「休日119日固定」のマズさ (10/19)

教師をもう続けられない…3万人が残業隠しの「変形労働時間制」に悲鳴と怒り〈AERA〉 (10/19)

第１５５回労働政策審議会労働条件分科会（資料） (10/21)

ウーバーを脅かすカリフォルニアの画期的新法 ドライバーも配達員も「請負」から「従業員」へ （10/19)

教員が17時以降に行っている５３の仕事 (10/19)

「命をかけた選択」を強いられている――重度障がい者にとって「働くこと」の意味 (10/21)

元職員を直撃！ 日本全体で毎月130億円を「売り上げ」る、技能実習「監理団体」の闇 (10/20)

家内労働法違反で送検 倒産による工賃未払いで 園部労基署 (10/21)

教員不足 公立小中５００人 本紙１都６県アンケート (10/20)

「非正規と呼ばないで」その心は 働き手の呼称、厚労省が方針 (10/21)

神戸小学校教員いじめ事件に見る、教育現場の悪循環 (10/20)

未払い賃金請求期間、まず3年に延長へ 厚労省 (10/20)

「消されるかも」で撮り始めた監督が見たアリ地獄企業 (10/20)

外国人労働者受け入れ拡大半年 造船業界に在留資格「特定技能１号」 (10/19)

元職員を直撃！ 日本全体で毎月130億円を「売り上げ」る、技能実習「監理団体」の闇 (10/20)

賃金等請求権の消滅時効に関する声明を出しました (10/18)

トヨタ労組の定期大会 賃金の総額要求 方針確認 (10/19)

相場形成に高い期待 派遣の同一労働同一賃金 ＪＳＧＵ (10/18)

非正規公務員の差別やめて 国公労連 手記を発表 是正要求 (10/19)

超過勤務把握、申告７割 (10/19)

法的に見るドトール「休日119日固定」のマズさ (10/19)

教師をもう続けられない…3万人が残業隠しの「変形労働時間制」に悲鳴と怒り〈AERA〉 (10/19)

投稿のページ送り

ウーバーを脅かすカリフォルニアの画期的新法ドライバーも配達員も「請負」から「従業員」へ（10/19)

元職員を直撃！　日本全体で毎月130億円を「売り上げ」る、技能実習「監理団体」の闇 (10/20)

家内労働法違反で送検　倒産による工賃未払いで　園部労基署 (10/21)

教員不足　公立小中５００人　本紙１都６県アンケート (10/20)

「非正規と呼ばないで」その心は　働き手の呼称、厚労省が方針 (10/21)

未払い賃金請求期間、まず3年に延長へ　厚労省 (10/20)

外国人労働者受け入れ拡大半年　造船業界に在留資格「特定技能１号」 (10/19)

元職員を直撃！　日本全体で毎月130億円を「売り上げ」る、技能実習「監理団体」の闇 (10/20)

トヨタ労組の定期大会　賃金の総額要求方針確認 (10/19)

相場形成に高い期待　派遣の同一労働同一賃金　ＪＳＧＵ (10/18)

非正規公務員の差別やめて国公労連　手記を発表　是正要求 (10/19)