厚労省が小売・飲食チェーン店「管理監督者」の判断要素示す

厚生労働省は９日、小売・飲食業等のチェーン店における店長等が労働基準法の「管理監督者」に該当するか否かの判断に当たっての特徴的要素をとりまとめ、都道府県労働局長あてに通達した。「職務内容、責任と権限」「勤務態様」「賃金等の待遇」について具体的な判断要素を明示。例えば、（１）パート・アルバイト等の採用・解雇に権限がない（２）遅刻・早退等により減給または人事考課で不利益な取扱いを受ける（３）時間単価に換算した賃金額が店舗所属のパート・アルバイト等の賃金額に満たない、場合などは管理監督者性を否定する重要な要素になるとしている。(jill)
    http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0909-2.html