日本経済新聞web 2017年1月11日http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG11H1N_R10C17A1CC0000/
厚生労働省神奈川労働局は11日、労使協定の上限を超える残業を社員にさせたとして、労働基準法違反の容疑で法人としての三菱電機と、同社の幹部を書類送検した。同社の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）の元社員の男性（31）が、過重労働が原因で精神疾患を発症。同労働局は違法残業の疑いがあるとみて捜査を進めていた。
書類送検の対象となる幹部は元社員の当時の上司。元社員は昨年11月、藤沢労働基準監督署（同県藤沢市）から労災認定を受けた。
元社員は大学院博士課程を修了し、2013年４月に三菱電機に入社。同研究所でＡＶ（音響・映像）機器の部品開発などを担当していた。入社１年目の14年１月以降、業務量が大幅に増え、同年４月上旬ごろに適応障害を発症した。同労基署は月100時間以上の残業をさせられ、心理的負荷が強まったのが原因だとして労災認定した。
神奈川労働局は元社員の入退室記録などを分析し、労使協定の上限を超えて残業をさせられていたことを確認。法人と当時の上司の書類送検に踏み切った。
元社員は昨年11月、労災認定後に厚労省で記者会見し「上司から残業時間の過少申告を強要されていた」とも主張。三菱電機は「過少申告はなかったと認識している」とした。
大手企業の長時間労働問題を巡っては、東京労働局が新入女性社員が過労自殺した電通と当時の上司を昨年12月28日に労基法違反容疑で書類送検した。電通は同日、石井直社長が記者会見し、引責辞任すると表明。違法残業で立件された責任をとりトップが交代する事態に発展した。
労働局や労基署による監督指導は、かつては建設現場の作業員や工場労働者などを守ることを重視して行われてきた。電通に続いて三菱電機も違法残業で書類送検されたことは、ホワイトカラー職場に監督の重点を移す厚労省の姿勢を反映しているとみられる。