SankeiBiz 2014.8.8
明治安田生命保険は２０１７年４月までに一般職を廃止し、転勤のない地域限定の総合職とし登用する。一般職は主に女性で約３１００人おり、事務全般に従事してきたが、職務の幅を広げ、賃金や昇格などの処遇体系も地域型の総合職に一本化する。同社は課長職以上の管理職に占める女性の比率を現在の８．６％から１７年に２割、２０年に３割に引き上げる計画だ。
現行の一般職は事務専門で課長職までしか昇格できなかったが、今後は地域型の総合職として企画や営業など幅広く担当し、部長や支社長といった管理職まで昇格できるようになる。賃金も転勤のある総合職と転勤分の加算の差だけに縮まる。
女性管理職も計画的に育成。今年から中堅社員から５００人、若手から３５０人の候補者を選び、研修などを行う。約２６００人の契約社員のうち雇用期間が３年目に入れば、希望者は６０歳まで働ける無期雇用に切り替える仕組みを１５年４月に導入する。