日本電産の永守重信会長兼社長＝京都市南区（写真省略）
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は２４日、女性管理職比率の目標値をこれまでの１５〜２０％から８％へ引き下げることを明らかにした。京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。
現在、同社の女性管理職比率は２・８％。２０２０年までに社内から女性を登用しつつ、外部からも経験者を中途採用していく方針だ。一方、社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり、管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという。永守氏は「社内に予備軍がまだ少ない。女性側にとっては（昇進の）自信がない場合がある」と指摘した。（金本有加）
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は２４日、女性管理職比率の目標値をこれまでの１５〜２０％から８％へ引き下げることを明らかにした。京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。
現在、同社の女性管理職比率は２・８％。２０２０年までに社内から女性を登用しつつ、外部からも経験者を中途採用していく方針だ。一方、社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり、管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという。永守氏は「社内に予備軍がまだ少ない。女性側にとっては（昇進の）自信がない場合がある」と指摘した。（金本有加）