ニュース・トピックス

建設業の外国人材に適正な就労環境確保を業界団体に通知 (12/23)

ブラック企業大賞、2年連続で「三菱電機」…電通とセブンが「特別賞」同時受賞 (12/23)

パワハラ判断指針、国が決定　企業の防止策義務化で目安 (12/23)

コンビニ24時間営業や休日「一律対応見直しを」有識者検討会 (12/23)

サラリーマンと変わらない？「医師の給与」、実態は過酷… (12/23)

竹中工務店を是正指導、労働局　大阪の現場で他社の社員に指示 (12/23)

副業の労災認定しやすく本業と労働時間合算、厚労省案 (12/23)

７０歳就労、３割が「継続雇用」検討　１００社調査 (12/23)

過重労働疑いの県内１０１７事業所　７割法令違反 (12/23)

コンビニ業界の労働環境、次の「爆弾」は社会保険未加入問題 (12/23)

非常勤講師は年収150万円、学会も自腹…大学教員は超格差社会だった (12/23)

俳優連合が労災対象加入要求へ　撮影、舞台…西田敏行理事長「困っている人多い」(12/22)

日俳連が芸能分野フリーランスの労災保険加入を要望 (12/21)

セブン時短店　契約解除通告　東大阪本部「客の苦情多い」 (12/21)

保育士ら１８人退職意向の保育園、人員確保し保育継続へ (12/22)

外国人「特定技能」広がらず、政府が受験機会拡大へ (12/20)

セブン未払いは法律違反　バイトの疑問に弁護士が答える (12/20)

組織的モラハラを認定　グローバル企業の「恐怖経営」　リストラで35人自殺の仏電話最大手の大罪 (12/21)

「生活費は月4万円」パワハラ、労災隠し、相次ぐ失踪…SHELLYが外国人技能実習生と対話 (12/21)

『忘年会』残業代なしの強制参加は“労基法違反”も…幹事は?余興は?スルーできない忘年会の法律 (12/22)

建設業の外国人材に適正な就労環境確保を 業界団体に通知 (12/23)

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建設業の外国人材に適正な就労環境確保を業界団体に通知 (12/23)

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