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ニュース・トピックス
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告 (12/5)
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労働者の権利をユーチューブで啓発 大津労基署チャンネル (12/5)
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マルチジョブホルダーに対する雇用保険の適用などについて検討／労政審職業安定分科会 (11/29)
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高齢者の雇用・就業機会の確保について検討／労政審職業安定分科会 (11/29)
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過重労働で適応障害発症 名古屋北労基署、女性の「労災」認定 (12/4)
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教員の「休日まとめ取り」促進 変形労働制導入で改正法成立 (12/4)
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特集記事 労働組合って、誰得なの？ (12/4)
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今、欲しいものはと問われれば、睡眠時間 青年教員は自死した 福井 遺族 変形労働制に厳しい目 (12/4)
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教員の「変形労働時間制」導入可能にする改正案、参院委で可決 (12/3)
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横並び賃金脱却を ベア「選択肢」 経団連指針骨格 (12/4)
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上司から「アホ」といわれてたたかれて… 厚労省が「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表 (12/4)
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続々と声が上がる「就活セクハラ」への“NO！” 被害者は20代男性が最多 「女性だけ」の話ではない (12/4)
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2020年4月導入「同一労働同一賃金」企業の真の狙いとは (12/4)
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学校への電話「午後5時までに」教職員の働き方改革につながる？ (12/4)
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世田谷の保育施設が突然閉鎖 保育士、無給で自主運営 (12/4)
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「＃ＫｕＴｏｏ」パワハラ指針に反映を 足元の自由化 広がり欠く (12/4)
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連合、最低賃金の具体額初要求へ 春闘方針「時給１１００円以上」 (12/3)
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「違反の恐れ」情報共有 大阪労働局と堺市 最低賃金 (12/3)
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働く高齢者 厚生年金支給増の仕組み導入の方針 厚労省 (12/3)
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佐野ＳＡ運営会社、元総務部長を再び解雇 労使対立深化 (12/3)
労働者の働き方の改善、貧困・格差の是正に寄与します