ニュース・トピックス

つりあいとれません・・・仕事と育児 (6/13)

個人事業主、どう守る　ウーバー配達員労組結成へ (6/14)

未払い賃金の請求期間、延長へ　さかのぼり「原則５年」 (6/14)

「会社を辞めたい？どうぞ辞めてください」 (6/12)

カネカに続きアシックスでもパタハラ？　育休後の不当な配置転換などに男性社員が抗議 (6/13)

日本男性、制度1位も育休取らず (6/13)

広がる客の迷惑行為「カスハラ」　その背景と対処法は (6/12)

遠方の転勤、迷った末受け入れたのに…　結果は「解雇」(6/12)

ウーバーイーツ、配達員から不満　労働組合の結成準備 (6/12)

フランス、ILO条約案を支持日本は慎重姿勢を崩さず (6/12)

職員過労自殺、病院側の責任認める　地裁小樽支部　賠償請求は棄却 (6/12)

日本の管理職、高い死亡率　負担増が原因?　バブル後上昇　東大調査 (6/12)

マクロ経済スライド　年金削り、格差広げる (6/12)

遺族に労災情報不開示違法の判決 (6/5)

過労死ライン超過116人　18年度、大分県知事部局 (6/12)

骨太の方針原案就職氷河期世代30万人の正式雇用増目指す (6/11)

島根大裁量労働制で是正勧告受け未払いの9000万円支払う (6/11)

職場でのハラスメント禁止の条約制定へ、ILO総会開幕 (6/11)

武田薬品　違法残業で2回の是正勧告　健康経営優良法人も自主返納 (6/11)

朝日新聞に誠実な団体交渉を命令管理職組合対応で東京都労委 (6/10)

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日本の管理職、高い死亡率 負担増が原因? バブル後上昇 東大調査 (6/12)

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個人事業主、どう守る　ウーバー配達員労組結成へ (6/14)

未払い賃金の請求期間、延長へ　さかのぼり「原則５年」 (6/14)

「会社を辞めたい？どうぞ辞めてください」 (6/12)

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