SankeiBiz 2014.12.23
私は２０００年からシリコンバレーに在住しているのですが、最近の状況を一言でいうと“バブル”です。
ソフトウェアエンジニアの給料がうなぎ上りで、特に若くて優秀な人材の獲得競争が激しくなっているんです。たとえば一流大学の情報科学・情報工学を卒業した学生なら、初任給が８００万〜１０００万円というのはザラ。修士・博士までいった人なら、さらに数百万円ずつが上乗せされます。
最近では青田買いが進み、インターンシップ生に６０万円以上の月給を支払い、住宅と通勤の足まで会社が提供するのがインターンの“当たり前の条件”になってきました。グラスドアという情報サイトによると、全米のインターン月給トップ１０のうち、ＩＴ関係でないのはエクソンモービル１社だけ。ほかはすべてシリコンバレーの企業でした。インターンでこれですから、正社員なら２０００万〜３０００万円プレーヤーはそこら中にいます。
オンライン決済サービス「ペイパル」を創業したピーター・シールというベンチャーキャピタリストは、２０歳以下の起業家の卵２０人に１０万ドルを出す「シール奨学金」を１１年に始めたのですが、その条件は「大学を中退すること」。高校生や中学生をインターンとして採用する企業も出てきていて、エンジニアの獲得競争はどんどん低年齢化しています。(以下続く)
（Ｂｌｕｅｓｈｉｆｔ Ｇｌｏｂａｌ Ｐａｒｔｎｅｒｓ社長 渡辺千賀 構成＝衣谷 康）（PRESIDENT Online）