「楽天」で上司が暴行 会議中に首つかみ後遺症、うつ病に…労災認定
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2019年12月05日 15時55分 弁護士ドットコム
「楽天」で上司が暴行 会議中に首つかみ後遺症、うつ病に…労災認定
〔写真〕会見する川人博弁護士（右）と鈴木敦士弁護士（12月5日、東京都内、弁護士ドットコム撮影）
楽天に勤務していた男性（40代）が、勤務中に直属の上司から暴行を受け、その結果、頸椎不全損傷とうつ病をわずらい、渋谷労働基準監督署による労災認定を受けていたことがわかった。
被害男性の代理人をつとめる川人博弁護士らが12月5日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いて明らかにした。被害男性は、暴行から1カ月後に退職を余儀なくされ、現在も療養中だという。後遺障害準用2級とも認定されている。
認定は休業・療養が2017年8月1日、後遺障害については2019年6月20日付け。
●上司が会議中、突然激高
被害男性は2015年5月、楽天に入社し、マネージャーとしてウェブ広告の企画に従事していた。
2016年6月、社内でのチーム会議中に、会議参加者の発言について被害男性が意見したところ、上司が自分を批判するものと受けとめて突然激高し、被害男性の首付近をつかんで持ち上げ、壁際に押さえつける暴行を行ったという。
川人弁護士によれば、被害男性と上司との関係がよくなかったなどの事情はなかったという。
暴行を受けた結果、被害男性は心身の健康を損ない、頸椎不全損傷とうつ病をわずらい、渋谷労働基準監督署により労災認定を受けた。
●楽天は自らの責任を否定
川人弁護士によると、楽天側は従業員間のけんかにすぎないとして、自らの責任を否定しているという。
これについて、川人弁護士は「（上司が）暴行したことについて争いがなく、労災認定まで認められているにもかかわらず、信じられない対応だ」と批判した。
会社の責任を明確にするため、近日中に調停を申し立てる予定であり、調停が不調に終わった場合、訴訟を提起することも考えているという。
●被害男性「十分な調査もせず、相談を否定された」
被害男性は、書面で以下のようにコメントした。
「会議中の暴行で怪我を負い、困って社内のパワハラ相談の部署に相談したにもかかわらず、十分な調査もせず、相談を否定され、配転希望にも対応してもらえず、退職をせざるを得なかった。また、周囲にも連絡を取るなと指示をしたり、会社の対応には本当に驚いた。会社として、責任を認めて謝罪してほしい」
●楽天のコメント
楽天は、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「従前より労務事案については、社内規定にのっとり適切に対応しております。本事案の詳細につきましては、調停等申立てを今後行われるとのことですので、当社からの回答は控えさせていただきます」とコメントしている。
楽天社員が上司の暴行で後遺症、うつ病に 労災認定
https://www.asahi.com/articles/ASMD55228MD5ULFA01F.html
朝日新聞デジタル 榊原謙、栗林史子 2019年12月5日19時45分
写真・図版
通販サイト大手の楽天に勤務していた４０代の男性が首にけがをしたりうつ病を患ったりしたのは、上司の暴行が原因だったとして、渋谷労働基準監督署（東京都渋谷区）が労災を認定していたことがわかった。認定は２０１７年８月１日付だが、楽天側は「従業員間のけんかに過ぎない」として自社の責任を一貫して否定しているといい、男性は近く損害賠償を求めて法的手続きをとる。
楽天広報「適切に対応している」 社員の労災認定に
代理人の川人博弁護士らが５日、パワーハラスメント（パワハラ）による労災認定として記者会見で明らかにした。
男性は１５年５月に楽天に入社し、広告会社などに対するウェブ広告の提案や営業活動をしていた。１６年６月１４日、社内の定例会議で男性が部下に業務上の指示を出したところ、同席していた男性の上司が意見を言い、２人の間で口論に発展。上司が激高し、男性の首元をつかんだという。男性が上司を挑発したり、手を出したりといった行為はなかったとしている。
渋谷労基署は、男性はこの暴行が原因で頸髄（けいずい）不全損傷とうつ病を発症したと認めた。さらに渋谷労基署は今年６月には、けがが原因で両手両足に軽いまひなどの後遺症が出たとして改めて労災と認定した。男性は１６年７月に楽天を退職し、現在も療養中という。
男性は５日、「会議中の暴行で怪我（けが）を負い、困って社内のパワハラ相談の部署に相談したにもかかわらず、十分な調査もせず、相談を否定され、配転希望にも対応してもらえず、退職せざるを得なかった。また、周囲にも連絡を取るなと指示をしたり、会社の対応には本当に驚いた。会社として、責任を認めて謝罪してほしい」とするコメントを発表した。
楽天側は男性が労災を申請する…