労災認定基準：精神障害の基準、１０年ぶり改定　「嫌がらせ」など追加

　厚生労働省は１９日、仕事を原因とするうつ病などの精神疾患や自殺の労災認定基準を１０年ぶりに見直すことを決めた。会社の合併や成果主義

の採用、効率化など働く環境の変化を念頭に、ストレスの要因となる職場の出来事として「違法行為を強要された」「仕事で多額の損失を出した」

など１２項目を追加。０９年度からの認定審査に反映させる予定だ。評価項目の増加により、労災が認定されやすくなるとみられる。

　専門家会議が１９日、厚労省の原案を了承した。０７年度のうつ病などの労災認定は２６８人（うち自殺８１人）で、認定数は毎年過去最多を更

新している。

　厚労省によると、現行の精神障害の労災は１９９９年に作成された「心理的負荷評価表」に基づき審査される。労働基準監督署が発病前６カ月に

職場で起きた出来事を調べ、評価表に基づきストレスの強さを３段階で判定、業務上の労災かどうかを判断する。「退職を強要された」「（重大

な）交通事故を起こした」などの出来事は最も強いストレスと位置づけられている。

　今回の見直しのうち「対人関係」については「ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた」が最も強い強度のストレスに追加され、「部下とのトラ

ブル」は軽度から中度の評価に変えられた。

　「仕事の失敗、過重な責任の発生等」では、「違法行為の強要」（中度）や「達成困難なノルマ」（同）などが新たに盛り込まれた。

　一方、評価する出来事を発症前６カ月に限定している点は今回変えられなかった。過労死・過労自殺問題に取り組む弁護士らは以前から「発症後

の出来事も評価すべきだ」と指摘しており、論議を呼びそうだ。【東海林智】

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　◆新たに評価に加えられた項目とストレスの強度

・ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた（強）

・違法行為を強要された（中）

・自分の関係する仕事で多額の損失を出した（中）

・職場で顧客や取引先から無理な注文を受けた（中）

・達成困難なノルマが課された（中）

・複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった（中）

・研修、会議等の参加を強要された（軽）

・大きな説明会や公式の場で発表を強いられた（軽）

・上司が不在になることにより、その代行を任された（軽）

・早期退職制度の対象となった（軽）

・同一事業所内での所属部署が統廃合された（軽）

・担当ではない業務として非正規社員のマネジメント、教育を行った（軽）

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