http://www.sankeibiz.jp/business/news/160107/bse1601070854001-n1.htm
SankeiBiz 2016.1.7
損保ジャパン日本興亜が平成２８年度から、転勤がない「総合系エリア職」の女性社員が東京の本社で半年間、業務経験を積む新人事制度を導入することが分かった。同社は地方支社の権限強化を進めており、支社などに戻って管理職になることができる人材を育てる。
第１弾として７月から２０人程度の交流を実施する。地方のエリア職社員が本社で経験を積んで、支社などの営業現場などで、より自律的な判断ができるようにする狙いがある。
その間は本社の社員を支社などに後任として送り込む。支社などで営業や保険金支払いなど実務を経験させ、本社と現場との一体感を高める効果も期待している。
損保ジャパン日本興亜の社員は約１万９千人で、このうち半分以上の約１万人がエリア職だ。２０年度末までに管理職に占める女性比率を３割にする目標を打ち出しているが１５年７月時点では８・６％にとどまっており、人材の育成を急ぐ。