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http://mainichi.jp/life/job/news/20081013ddm013100038000c.html 　◆日弁連が人権問題として、労働に関する決議を採択。 　◇貧困拡大の歯止めに　政党への呼びかけ […]

 ４,６００人が参加した「全国青年大集会」が開かれ、「若者の２人に１人が不安定雇用」という、つらく苦しい労働の現状を訴えた。正規・非正規、職種の違いを超えて、各地で不当な雇用主と闘って労働者として人間としての権利を勝ち取 […]

このブログの10月7日の「トピックス」欄には10月7日付で「本日は“ディーセントワーク”の日」という記事が載っています。国際労働組合総連合（ＩＴＵＣ）が呼びかけた「国際ディーセントワークの日」が10月7日だという解説も付 […]

 ノーベル賞決定から一夜明けての会見で、感極まり涙を流す益川敏英教授＝京都市北区の京産大で２００８年１０月８日午前７時２９分、望月亮一撮影　ノーベル物理学賞を受賞した益川敏英・京都産業大教授（６８）。穏やかでちゃめっ気の […]

今年は「世界人権宣言」採択から６０周年（12月10日採択）です。国際労働組合総連合ＩＴＵＣは、本日７日を「2008年不安定労働に対抗する世界行動デー」、「ディーセントワーク（decent work）」の日、世界一斉の行動 […]

働いても人間らしい生活を営むに足る収入を得られないワーキングプアが急増している。年収２００万円以下で働く民間企業の労働者は１０００万人を超えた。 ワーキングプア拡大の主たる要因は、構造改革政策の下で、労働分野の規制緩和が […]

ここ数回、性別、雇用形態別、年齢階級別の労働時間の違いについてみてきました。今回はホワイトカラーとブルーカラーの違いについて取り上げてみましょう。   戦前の日本社会では、ホワイトカラー（職員――社員と準社員）とブルーカ […]

厚生労働省は、「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」のパンフレットをホームページに掲載した。同指針は2003年５月23日に策定されたもので、「労働時間適正把握基準の順守」「職場風土の改革」「適正に労 […]

総務省データー

2008年9月30日NHKニュース 残業代のないまま長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」を巡り、厚生労働省が新たな通達を出したことを受け、連合は緊急の集会を開き、「通達は誤解を招きやすく問題点が多い」として、見直しを […]

2008年9月29日 Asahi.com 厚生労働省が出した「名ばかり管理職」かどうかの判断基準を定めた通達をめぐり、日本労働弁護団と連合は２９日、通達は限定的であるべき管理監督者の基準の緩和につながりかねないとして、撤 […]

2008年09月29日　共同通信配信 　１０月にも、全支店に１カ月 　厚労省命令無視し派遣 厚生労働省は二十九日までに、日雇い派遣大手のフルキャスト（東京）が、昨年八月に同省が全支店の事業停止を命令した期間中に命令を無視 […]

　　　労働者派遣制度の見直しに関する提言 – 与党新雇用対策に関するプロジェクトチーム　　　日本共産党による労働者派遣法改正案　　　社民党OfficialWeb｜政策｜社民党・労働者派遣法改正案骨子　　　民主党 労働者派 […]

今日の朝日新聞「天声人語」は、昨日、佐渡トキ保護センターで試験放鳥された10羽のトキ（朱鷺）について書いています。そのなかに＜今日からは日本の雁（かり）ぞ楽に寝よ＞という小林一茶の句が出てきます。いったん亡んで復活したト […]

    今年３月に産業開発研究所は上記の調査書を公表した。副題は「府内企業の事業戦略と人材の確保・育成・活用への取組に関する調査」である。その「まえがき」は、「最近の大阪経済の動向をみると、住宅建設の現象など一部に弱さが […]

労働市場改革専門調査会第４次報告骨子 〜正規・非正規の「壁」の克服について〜

毎日新聞　2008年9月25日　19時10分 　自民、公明の与党は２５日、国会で継続審議になっている労働基準法改正案について、５０％の割増賃金の支払いを義務付ける残業時間を「月８０時間超」から「月６０時間超」に修正するこ […]

労働政策審議会（会長:菅野和夫　明治大学法科大学院教授）は、2005年5月から、職業安定分科会労働力需給制度部会において、４３回にわたり検討してきた「労働者派遣制度の改正」を、厚生労働大臣に、昨日建議しました。   　　 […]

不法派遣時の雇用擬制の議論が一段落、民主労総「常識的な判決」 イ・コンマム記者 iliberty＠jinbo.net / 2008年09月18日17時57分  『派遣労働者保護』の側面から大法院で初の判決 韓国での話しで […]

前回は男女の労働時間の開きがだんだん大きくなっていく傾向を「労働時間の性別二極分化」と呼び、1970年代から80年代にかけてそれが顕著に進んだことを確認しました。この傾向は1990年代以降も、ゆるやかながら進行しています […]