「裁量労働」でも4割が定時出勤 遅刻理由に賃金カットも

共同通信 2014/09/21

 仕事の進め方や時間の配分を個人の裁量に任せる「裁量労働制」の職場で、決まった時刻に出勤や退勤をするよう求められる人が4割に上り、遅刻したとして賃金カットされるケースも一部にあることが労働政策研究・研修機構(東京)の調査で分かった。

 裁量労働制は実際に働いた時間に関係なく、事前に労使で決めたみなし労働時間分の給与を払うのが特徴。厚生労働省は、一律の出退勤時刻を守らせたり処分したりするのは「制度の趣旨になじまない」としている。

 調査は昨年11〜12月、制度を導入している事業所に勤務する人を対象に実施し、約3900人が回答した。

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