内定者と保護者と役員で食事会　人材逃さぬ企業側の工夫

朝日DIGITAL　2018年5月4日

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写真・図版：食事を前に内定者の家族の前で話をする桜井宏・ＪＡぎふ組合長（省略）

　親向けに会社説明会を開いたり、親が入社式に同伴したりと、就職活動への親の関わりが話題になって久しい。そんな中、今度は「内定者の保護者」に注目する企業が出ている。売り手市場で人材確保が厳しさを増す中で、家族ぐるみで仕事への理解を深めてもらい、長く働いてもらいたいとの思いがある。

　２月上旬、岐阜市の老舗旅館「十八楼」。厳かな雰囲気の広間に、ＪＡぎふへの就職を控えた内定者の家族約５０人が集まった。若手職員がＪＡについて説明し、各職場を職員自らが紹介する手作りのＶＴＲが上映された。

　その後は役員を交えた食事会に。桜井宏組合長もテーブルに加わり、「ご家庭で農協改革は話題になっていますか」と内定者の家族に話しかけた。

　ＪＡの担当者によると、内定者の家族向けの説明会は昨年スタートした。桜井組合長は「今は少子化の時代。親御さんも、お子さんがどんな職場で働くのか心配されていると思う。少しでも不安を取り除くことができれば」と話す。

　長女が就職するという各務原市の男性（４７）は「親も不安だったので、こうした場を作ってくれてありがたい。どんな仕事をするのか理解できたので、アドバイスできる場面もあると思う」と話した。

　愛知や岐阜でジュエリー・リサイクルショップを展開しているティアラ（本社・愛知県）も、３年前から内定者の保護者を招いて店舗見学のバスツアーや懇親会を開いている。その後の内定式では、強制ではないものの、ほとんどの内定者が親への感謝のメッセージを伝えるという。

　岩瀬智芳社長は「自分をさらけ出して、会社のすべてをお伝えしている。親御さんとも連絡し合える関係を築きたい」と話す。

　早期退職の防止も目的の一つだと言い、「この壁を乗り越えればすごく成長できるのに、そこで辞めてしまう若い人たちがいて残念に思っていた。会社の理念をご家族にも共有してもらえていれば、壁に当たった時に前向きな助言をしてもらえるはず」と期待している。（山野拓郎）