ニュース・トピックス

＜働き方改革の死角＞労働者代表なのに、なぜか社側が選出　裁量制、残業上限…会社の思うまま (7/3)

ソウル市が、2019年6月から日雇労働者・自営業者にも「有給病休」支援制度導入

無給医は「労基法違反」＝根本厚労相 (7/2)

国民生活白書高齢世帯、年金のみが半数　「苦しい」全世帯で５７％ (7/2)

「無給医」初公表も3500人以上認められず追加調査求める声も (7/2)

日韓｢働き方改革｣フォーラム　〔12月14日（土）京都〕

ハラスメント条約批准の検討要請 ILO事務局長、日本政府に (6/30)

長男の持病理由に転勤拒否し解雇元社員がNEC子会社を提訴 (7/1)

男性社員の育児休業後の配置転換で、アシックスを提訴（6/28）

うつ病などで労災申請過去最多に 30〜40代女性の増加目立つ (6/28)

ＩＬＯ総会ハラスメント条約を委員会で採択　6月21日（金）に本会議で投票予定

第108回ＩＬＯ総会閉幕：条約、勧告、宣言などを採択 (6/21)

【企画】7/13　無給医シンポジウム〜実在、無給医！　解決の道筋を探す！！〜を開催します

第5回過労死防止学会「働き方改革」関連法1年、ふたたび長時間労働を問う (全国センター通信)

講演レジュメ「企業と働く側双方から見た働き方改革関連法の留意点 ―労働時間を中心に―」(6/28)

「無給医」全国で2191人国が初めて認める (6/28)

新入社員「好んで苦労することはない」過去最高37％　民間調査 (6/27)

日本生産性本部「2019年度新入社員働くことの意識調査結果」 (6/27)

損保ジャパン、4000人リストラ。介護子会社などへ配転 (6/24)

子育てしながら手に職職業訓練中の保育、都が提供 (6/27)

＜働き方改革の死角＞労働者代表なのに、なぜか社側が選出 裁量制、残業上限…会社の思うまま (7/3)

ソウル市が、2019年6月から日雇労働者・自営業者にも「有給病休」支援制度導入

無給医は「労基法違反」＝根本厚労相 (7/2)

国民生活白書 高齢世帯、年金のみが半数 「苦しい」全世帯で５７％ (7/2)

「無給医」初公表も3500人以上認められず 追加調査求める声も (7/2)

日韓｢働き方改革｣フォーラム 〔12月14日（土） 京都〕

ハラスメント条約批准の検討要請 ILO事務局長、日本政府に (6/30)

長男の持病理由に転勤拒否し解雇 元社員がNEC子会社を提訴 (7/1)

男性社員の育児休業後の配置転換で、アシックスを提訴 （6/28）

うつ病などで労災申請 過去最多に 30〜40代女性の増加目立つ (6/28)

ＩＬＯ総会ハラスメント条約を委員会で採択 6月21日（金）に本会議で投票予定

第108回ＩＬＯ総会閉幕：条約、勧告、宣言などを採択 (6/21)

【企画】7/13 無給医シンポジウム〜実在、無給医！ 解決の道筋を探す！！〜を開催します

第5回過労死防止学会 「働き方改革」関連法1年、ふたたび長時間労働を問う (全国センター通信)

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「無給医」全国で2191人 国が初めて認める (6/28)

新入社員「好んで苦労することはない」過去最高37％ 民間調査 (6/27)

日本生産性本部「2019年度 新入社員働くことの意識調査結果」 (6/27)

損保ジャパン、4000人リストラ。介護子会社などへ配転 (6/24)

子育てしながら手に職職業訓練中の保育、都が提供 (6/27)

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＜働き方改革の死角＞労働者代表なのに、なぜか社側が選出　裁量制、残業上限…会社の思うまま (7/3)

国民生活白書高齢世帯、年金のみが半数　「苦しい」全世帯で５７％ (7/2)

「無給医」初公表も3500人以上認められず追加調査求める声も (7/2)

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