脇山美春

１　事案の概要 　厚生労働大臣は、２０１３年から２０１５年にかけて、生活保護法による保護基準を改訂（本件改訂）し、これをうけて各市町村は生活保護利用者の保護費を減額する旨の保護費変更決定（本件処分）を行った。原告らは、本 […]

２０２０年３月１６日、大阪地方裁判所堺支部に提起した偽装請負の事件（原告６名）についてご紹介します。 １　提訴の背景 　原告らは、大田貨物株式会社（以下、大田とします）という会社と雇用契約を締結しています。大田は、もとも […]

「私のやっている仕事は、自宅でもできます。しかし、会社はテレワークを認めてくれません。なんとかなりませんか？」 使用者に、働き方改革推進支援助成金の制度があることを伝え、テレワークができるよう交渉しましょう 厚生労働省は […]

「会社から、コロナ休業の期間中の賃金が欲しければ、有給を取得しなさい、と言われました。有給を使うしかないのでしょうか」 年次有給休暇は、原則として労働者の希望に応じて取得できるものです（労働基準法３９条５項本文）。 会社 […]

「緊急事態宣言を受けて、うちの会社の直用社員はテレワークになりました。でも、私たち派遣社員は通常通り出勤するように命じられています。何とかなりませんか？」 直用社員の待遇との間に不合理な差別がありますので、是正を求めるこ […]

「新型コロナの影響で、仕事が与えられなくなり、給料が０になっています。どうしたらいいでしょうか。」 コロナ流行前の平均賃金相当額の支払いを派遣元に求めましょう。最低限、平均賃金相当額の６割の休業手当の支払いを求めましょう […]

「コロナを理由に派遣を切られました！どうにかなりませんか？」 契約期間満了前に切られたのか、満了時点で切られたのかによって、対応が異なります。 （契約期間満了前に切られた場合） 「期間の定めのある雇用」は、通常の無期限雇 […]