だれでも労働相談

vol.3　１１月２８日(木)18：30～20：30 ★面談・電話・オンラインによる無料相談　〈定期開催中〉 こんなことで悩んでいませんか？ □過重労働・長時間労働（過労死・過労自殺・精神疾患等）　□労働災害 □ハラスメ […]

フーデリ労働相談１１０番フードデリバリーで働く方々を対象に労働相談を、１１月１７日にZoomで開催します。 実施日 2023年１１月１７日(金)時間　１８：３０～２０：３０受付方法　 ZOOM（オンライン） ＊シンポジウ […]

みなさま、いつも当NPOの活動に関心を持っていただき、ありがとうございます。引き続き、当NPOをモデルとしている『労働NPOの事件簿～仕事をめぐる「名もなき人たち」のたたかい～』（花伝社、2023/2/6）の紹介です。 […]

みなさま、いつも当NPOの活動に関心を持っていただき、ありがとうございます。NPO法人「働き方ASU―NET」で常任理事・相談員をしております、北出茂（社会保険労務士）です。 この度、『労働NPOの事件簿～仕事をめぐる「 […]

「テレワーク（リモートワーク）の現状と課題〜過労死等防止対策推進シンポジウム（大阪）に参加して」 １　はじめに　 　新型コロナウイルス感染症が猛威を振るう中、都市部を中心にテレワークという働き方が一気に広がりました。 　 […]

２０２０年３月１６日、大阪地方裁判所堺支部に提起した偽装請負の事件（原告６名）についてご紹介します。 １　提訴の背景 　原告らは、大田貨物株式会社（以下、大田とします）という会社と雇用契約を締結しています。大田は、もとも […]

○まとめ　関西大学における教員の長時間労働の改善に関する労使交渉では、茨木労働基準監督署の指導を仰ぎながら、労働時間管理と残業認定、残業代の支払い、という成果を勝ち取ることができました。　しかし、2018年4月、この労働 […]

　第2回は、関西大学中等部高等部における残業認定の経過についてまとめます。 関西大学中等部高等部は、2010年の開校以来全く時間管理が行われず、「勤務の多寡に関わらず教育職員調整手当を支給」し、残業代の支払いを全く行って […]

○私立学校の教員をめぐる背景 私学教員の働き方について、長時間労働が大きな社会問題になっています。　教員は、公立私立にかかわらず、公教育を担い、社会的に重要な役割を果たしています。公立学校の教員は公務員として地位が守られ […]

１　パワハラ防止法制定の背景！ 　２０２０年（令和２年）６月１日、「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労働施策総合推進法、以下「パワハラ防止法」）を改正する法律が施行される […]

１　解雇 Q　私はタクシー運転手の正社員ですが、先日、突然、何の相談もなく解雇すると言われ、解雇通知書を手渡されました。解雇は適法なのでしょうか。 A　解雇予告手当を受け取ることができます。また、事業縮小・人員整理を理由 […]

　新型コロナウイルス感染症に係る助成金、融資について、相談が多いものに絞ってまとめました。 １　個人・個人事業主 （1）個人向け緊急小口資金等の特例 新型コロナウイルスの影響による休業や失業を理由に、一時的に資金が必要な […]

Ｑ．会社から在宅勤務を命じられています。「家にいるのだから」と言われ、給料の６割しか出ません。在宅勤務の場合には給料の全額がでないのもやむを得ないのでしょうか。 　Ａ.　在宅勤務であるからといって、給料などの労働条件を一 […]

　　新型コロナウイルスの影響により、イベントがキャンセルになった、取引先との取引が中止になった、緊急事態宣言の自粛要請で休業せざるを得なくなったなどの事情により、売上げがなくなり、このまま続けば、明日の生活もどうなること […]

「私のやっている仕事は、自宅でもできます。しかし、会社はテレワークを認めてくれません。なんとかなりませんか？」 使用者に、働き方改革推進支援助成金の制度があることを伝え、テレワークができるよう交渉しましょう 厚生労働省は […]

「会社から、コロナ休業の期間中の賃金が欲しければ、有給を取得しなさい、と言われました。有給を使うしかないのでしょうか」 年次有給休暇は、原則として労働者の希望に応じて取得できるものです（労働基準法３９条５項本文）。 会社 […]

「緊急事態宣言を受けて、うちの会社の直用社員はテレワークになりました。でも、私たち派遣社員は通常通り出勤するように命じられています。何とかなりませんか？」 直用社員の待遇との間に不合理な差別がありますので、是正を求めるこ […]

「新型コロナの影響で、仕事が与えられなくなり、給料が０になっています。どうしたらいいでしょうか。」 コロナ流行前の平均賃金相当額の支払いを派遣元に求めましょう。最低限、平均賃金相当額の６割の休業手当の支払いを求めましょう […]

「コロナを理由に派遣を切られました！どうにかなりませんか？」 契約期間満了前に切られたのか、満了時点で切られたのかによって、対応が異なります。 （契約期間満了前に切られた場合） 「期間の定めのある雇用」は、通常の無期限雇 […]

　　新型コロナウイルスの影響により、経済は停滞し、経営状況が悪化する企業が増加しています。　そのような状況の中で、この４月に入社予定だった新社会人に対する内定取消しも後を絶ちません。　突然に内定取り消しをされてしまった新 […]